41.9％的白領認為自己無法在8小時內搞定一天的工作，市人才服務行業協會聯合翰德日前發布的今年第四季度就業趨勢報告指出，年關開始臨近，眾多公司的業務“沖刺”讓員工有些不堪重負。

數據顯示，有68％的受調查職工將工作量大作為不能按時“交卷”的主因，有25.2％和24.9％的職工認為不能按時完成工作與預算、資源不足或工作已經超過其個人職責范圍有關。還有9.1％職工承認自己的確患上了“拖延癥”，有4.1％的職工則抱怨同事“袖手旁觀”，才導致其沒完成工作。

8小時外的“加班”可否避免？據調查，只有31.2％的職工認為相比去年已經有所改進，可以在8小時內完成一天的任務，另有50.7％的人仍深陷加班“泥沼”，18.1％的人坦言加班反而變得更長更頻繁。有趣的是，受調查者中，有77.9％的人認為8小時外的額外工作時間可以接受，僅有13％的職工認為加班是其他人的責任，4.4％的職工覺得即使多花額外的時間加班也是“無用功”。

“疲憊的員工”對企業發展不利，報告指出，有54.6％的企業負責人表示會根據員工的技能和要求對其工作進行協調，有34.6％的企業會為孤軍奮戰的員工提供更好的配套支持，還有19.7％的企業則聲稱將通過引入更多的實習生來緩解在職員工壓力。值得注意的是，只有16.4％的企業明確表示會減少員工的工作時間來安撫員工情緒，這種“強硬”態度或許與企業加大招聘新人的力度有關。上海接受調查的企業中，有53.5％表示會在今年第四季度增加崗位以增聘人員，僅有5.1％的企業表示會裁員。