這幾年游戲行業快速發展，相關企業對人才的需求也越發強烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?企業在選拔這些候選人時，又重點考察哪些方面的素質?記者采訪了業內相關專家，對大家較為關心的這些問題進行詳細的解讀。
現狀：游戲人才全面告急
業內人士在接受采訪時說，僅今年6月份一個月就有近300家游戲企業在同一家招聘網站上發布300多個游戲人才招聘崗位，職位大多集中在游戲軟件開發工程師、游戲頻道編輯、游戲設計師、游戲故事寫手、游戲客服等職位上。而如今，隨著手機游戲等游戲行業新增長點的起步和普及，游戲人才需求領域也在不斷拓寬。
不過，由于目前我國游戲產業剛剛起步，相關人才的培養還沒有完全跟上，所以游戲產業出現了人才全面告急的狀況。顏國俊告訴記者，目前我國游戲產業人才可謂奇缺，缺口高達60萬名。在今后幾年內，游戲策劃人才、游戲設計、游戲開發與編程人員以及游戲測試人才、游戲營銷人才、產品經理等都將持續旺盛，其薪資也將保持較高水平。
需求：游戲策劃人才列榜首
目前在獵頭眼中較為熱門的游戲類高級人才主要有以下幾大類，而最為緊缺的則是游戲策劃人才。
■游戲策劃人才
手機游戲策劃的工作職責就是確定游戲中的公式，調整數值的平衡。此外，其還要編寫游戲主線、腳本、任務、非玩家角色。當然，他們還要進行關卡設計，包括地圖、人物、物品的設定。游戲策劃中最重要的是要發揮個人創造性、想像力，這種工作同時也體現了個人的文字功底，例如描述非玩家角色就要進行大量的案頭工作，它需要從業者具有很強的溝通能力、邏輯思維能力和學習能力。由于該類人才體現了游戲的靈魂思想，所以各大游戲企業普遍緊缺。
■游戲研發人才
游戲研發人才也是很多企業非常渴求的，在獵頭的單子上占據了很大比例。其工作職責是負責游戲用戶界面開發及接口的開發，他們要編寫用戶交互界面模式、設計網絡數據接收發送模塊，同時還要繪制游戲世界的地圖人物，使網絡數據準確組合并得到恰當的圖像表現。如果要從事這樣的職位，計算機軟件專業大學本科以上學歷是必要的，具備嫻熟的編程能力、軟件開發能力，掌握多線程系統程序編程及設計方法，同時還要對游戲充滿熱情。
■游戲營銷人才
很多游戲產品研發推出，必然要讓更多的玩家接受，那么游戲公司對營銷人才當然也非常需要，因此各大企業對游戲高級營銷及管理人才的需求急劇增長。
除此之外，負責游戲定位、開發、市場推廣和后續服務的綜合型人才——產品經理也受到各大游戲公司的歡迎。另外，游戲測試、游戲網站編輯、游戲美術設計師、游戲客戶端軟件工程師、MobileGameProgrammer、游戲運營、3D游戲引擎開發程序員、游戲視頻制作、游戲三維場景師等也是目前游戲行業極其稀缺的人才。
要求：三大素質缺一不可
游戲人才應具備以下三大必備素質：
■有扎實的專業背景
由于游戲行業的專業性比較強，如果沒有相當的專業基本功，想必一切都是空談。所以不少獵頭在招聘時，明確對方必須具有軟件開發、計算機等學科背景作后盾。
如要做個受企業歡迎的游戲研發人才，首先要有游戲制作專業能力，同時還要掌握市場潮流、了解玩家的心態、能夠在研發工作中對人們的興趣點有敏銳的洞察力，這樣才有較大把握緊跟市場的潮流和游戲產品銷售動向。與此同時，他們還要有洞悉游戲娛樂性的眼光，不斷有創新的熱情。
■豐富的游戲行業經驗
具有豐富的實踐工作經驗，也是很多企業招人時的共同要求。如某知名游戲公司的產品經理就要求具十大游戲的成功運營經驗。
■能夠把握市場潮流
游戲人才只有對玩家的心態十分了解，把握市場的趨勢，才能夠讓游戲被大眾所喜愛。所以游戲人才須在深刻了解行業知識的同時，還要對游戲市場也有一定的認識，要從策劃、研發、營銷等各個環節綜合為游戲產品把脈，這樣才更有助于游戲產品的研發和生產銷售環節有益統一。
薪資：資深策劃年薪50萬元
目前游戲行業迅速發展，游戲人才變得炙手可熱。相關統計顯示，游戲人才的收入這幾年增長迅速。其中，技術人員月薪至少8000元以上，如果做到知名游戲公司的產品經理，其基本月薪可以超過3萬元。對于擁有2年以上游戲開發經驗的專業人才通常年薪在10萬元以上，游戲公司市場經理的年薪可達到20多萬元，而一名優秀的游戲設計師的年薪則在30萬元左右。此外，資深的游戲美工如果設計的速度和質量俱佳，最高年薪也能達到近40萬元，而資深游戲策劃人才年薪也可以達到50萬元以上。
對于高級綜合性人才，薪水則大為可觀，據悉，大型網絡游戲公司的運營副總裁年薪就可以超過100萬元。 |
