訪談方得出結論，選在這個時候開始觀望更好的機會，一般是以下幾種情況：

    第一種是覺得自己的價值被企業低估了的人群。王先生在一家公司已經做了6年了，剛畢業就進了現在的公司，那時候公司只有不到20個人，一路走來，現在公司已經有300多人了。期間空降的人也多了，老員工被忽視的現象越來越嚴重。王先生感慨：薪資和職位都2年沒調升了，年前升職的機會還是被空降兵給擠了，多年付出到現在有點心灰意冷，痛定思痛，覺得自己必須要動一動了，在朋友的推薦下，選擇了獵聘網，希望獵頭能夠推薦一些更好的機會。

　　第二種人群是被生活所迫，強迫自己往上再走一步的群體。林先生在訪談中算了一筆賬：每月他和太太的收入加起來約有3萬多，去掉個稅、保險等，拿到手里的大概有20000元，房貸7000元，孩子在上幼兒園，每月花銷在5000元，夫妻倆剩下8千元還要養車、日用，一年下來幾乎沒有任何存款，林先生坦言：說實話，我和太太掙得都不少，可是壓力太大了!把簡歷放在獵聘網上，也是想看看能不能找到一個薪資再高點的工作。

　　第三種是充滿危機感的人群。張女士今年35歲了，目前在一家發展中的公司做品牌總監，訪談中她笑言：自己是公司年齡****的人，以前選工作經驗豐富是優勢，現在這個優勢有被年齡劣勢超越的傾向，“女人要在40歲之前給自己鋪墊好以后的職場道路，否則職業發展會舉步維艱，所以我希望在2012年能夠找一個更好更大的平臺，充實自己的技能，為未來發展做準備。”

　　獵聘網CEO戴科彬表示：獵聘網和其他求職網站有一個很大的區別就是，獵聘網用戶中有很大一部分都是在尋覓“更好機會”的人群，他們有工作，但是工作中或許有不盡如人意的地方，所以當受到一些外界因素影響的時候，大家“換工作”的需求就會更強烈，而年底，明顯是一個人的情緒積攢到一定時期的爆發點。關于年底很多職場人的負面情緒，戴科彬建議：日常生活中盡量疏導職場負面信息，不要讓它們堆積在心底;好機會更是要時時看，而不是受到外因刺激才看，所以，大可借助獵頭的幫助，多找幾個獵頭幫你時時關注好機會。職場競爭中，如果能在信息獲取上搶占先機，必定會快人一步!

　　關于獵聘網：

　　獵聘網，是國內最專業的高端人才社區化招聘網站，憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職場精英之間打造了一個省高端人才的互動招聘平臺。20000名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。13項隱私保護規避求職者求職風險，上百萬高端精英會員庫，助力企業發展需求。