“2月1日是我在新公司上班第一天。一個(gè)星期前簽的合同，半個(gè)月前給的offer，3.5個(gè)月前離職……”目前擔(dān)任深圳一家美資軟甲企業(yè)芯片硬件工程師工作的巫文新告訴理財(cái)周報(bào)記者他在年底跳槽經(jīng)歷。
早在2009年10月，他的前東家——某外企駐深圳代表處因金融危機(jī)影響倒閉，作為硬件工程師的巫先生在當(dāng)年的11月開始找工作。
狂投200多份簡(jiǎn)歷 成功率10%，善用獵頭
巫文新畢業(yè)于成都電子科技大學(xué)，已工作四年時(shí)間。
“剛開始我也是到處投簡(jiǎn)歷。”巫說，在2009年11月至2010年2月之間，他投了200多份簡(jiǎn)歷，相當(dāng)于每天投1.7封簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，他獲得了20多個(gè)面試機(jī)會(huì)，這相當(dāng)于簡(jiǎn)歷成功率為10%。
招聘網(wǎng)站、朋友圈子推介、企業(yè)網(wǎng)頁、招聘會(huì)和獵頭服務(wù)都是找工作的重要途徑。
按照應(yīng)用次數(shù)來計(jì)算，巫把這些通向工作的工具進(jìn)行了排列：招聘網(wǎng)站>獵頭>朋友推介>企業(yè)網(wǎng)頁。“招聘網(wǎng)站是最多的，但是效率不高，投了10多家企業(yè)才有幾家約你面世；如果是獵頭，當(dāng)然是效率最高的，機(jī)會(huì)也很多，要求也更加嚴(yán)格；朋友推薦的，面試就相當(dāng)容易；企業(yè)網(wǎng)頁我也有做過嘗試；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（深圳群英會(huì)）我也去了兩場(chǎng)……”
作為中高層職業(yè)，不少獵頭都會(huì)主動(dòng)聯(lián)系應(yīng)聘者。巫吸引到六七個(gè)獵頭公司的注意，身在深圳的他還接到過福建省獵頭公司的電話。
“例如錦田獵頭推薦我去面試。面試前，他們耐心地進(jìn)行1個(gè)多小時(shí)的模擬面試。問題很多很雜，包括你的興趣、愛好、優(yōu)勢(shì)……當(dāng)時(shí)我挺不耐煩的，后來真正面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)獵頭公司客戶的問題就是問這些。”巫建議類似的應(yīng)聘者也要關(guān)注獵頭給予的機(jī)會(huì)。
在專業(yè)獵頭眼中，巫的看法無疑是代表大多數(shù)中高端人才的****選擇。錦田獵頭隊(duì)長(zhǎng)肖小姐表示，“一般IT人才獲悉信息的途徑有3個(gè)：獵頭公司推薦、公司內(nèi)部推薦、招聘網(wǎng)站，中高端人才以前二者為主” 。
新薪酬＝舊薪酬×（1+10%）
2010年1月4日是巫文新最忙碌的一天，因?yàn)樗B續(xù)趕了5個(gè)面試。早上9點(diǎn)多美國(guó)企業(yè)越洋電話面試，下午去一家公司的辦公室面談，下午再去另外兩家企業(yè)，晚上10點(diǎn)還要靜坐在電話面前，等待第五家公司的越洋電話……在意識(shí)到撒網(wǎng)式投簡(jiǎn)歷浪費(fèi)了時(shí)間外，巫也反省了不加以選擇疲于面試的狀態(tài)：“我面試了中資、美資，也有民營(yíng)的。”
在面試進(jìn)展順利的情況下，巫和面試企業(yè)未能達(dá)成默契的是薪酬水平。“我選擇了之前工作的舊薪酬基礎(chǔ)上增加10%，也就是說13000元。再算上企業(yè)送股和年終獎(jiǎng)金，一年大概15萬—20萬元年薪。”
因此，在面試完10多家企業(yè)后（當(dāng)中也包括國(guó)內(nèi)IT巨頭華為和中興），他發(fā)現(xiàn)雙方在薪酬上的分歧較大。按照行業(yè)內(nèi)水準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)為芯片硬件工程師提供的薪酬在8000—9000元之間。然而，多數(shù)外資企業(yè)把薪酬水平設(shè)置得相對(duì)較高，大約在13000元以上。
于是，巫文新開始有所選擇尋找合適的外資企業(yè)，其中以美資企業(yè)為主。經(jīng)過有選擇的挑選后，他面試了6家美資企業(yè)，有5家給他發(fā)了offer（工作機(jī)會(huì)）。如今，巫先生的職位仍然是硬件工程師，他直接上司是美國(guó)的研發(fā)經(jīng)理。
總的來說，巫的親身經(jīng)驗(yàn)顯示：如果你對(duì)職位的要求更為細(xì)致或要求更為嚴(yán)格的話，相信能找到合適工作的機(jī)會(huì)越大。
年底換工低潮 來年開春或更佳
年底換工向來被認(rèn)為是最有風(fēng)險(xiǎn)的事情，如果在新年前未能找到合適的崗位，無疑會(huì)增大應(yīng)聘者的壓力。因此，即使是在年底順利登陸新公司的巫文新還是小心翼翼地建議大家不要在年底離職。“企業(yè)一般都在開年后做下一年的招聘計(jì)劃。向來有‘金九銀十’之說。”巫先生進(jìn)一步表示，“我目前碰到的大多數(shù)是企業(yè)擺脫金融危機(jī)進(jìn)行擴(kuò)張所需要的新人手，而不是原來職員離職而造成的空缺”。他認(rèn)為最理想的換工狀態(tài)是找好了再換。
“2010年將會(huì)是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的一年，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇必定帶動(dòng)房地產(chǎn)、能源、汽車、IT、電子制造業(yè)的發(fā)展，像項(xiàng)目管理、供應(yīng)鏈管理、高級(jí)運(yùn)營(yíng)管理、高端專業(yè)技術(shù)人才將會(huì)是年后招聘的熱門職位。”肖小姐指出中高端人才最好可以選擇在新年修正后順利換工。
如果真的要在年底換工作，巫建議多做準(zhǔn)備。比如他從2009年11月開始就準(zhǔn)備英語口語訓(xùn)練，并在簡(jiǎn)歷上多做功夫，吸引獵頭和企業(yè)的注意。
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