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案例分析:創業元老怎么辦?(一)-廈門獵頭網
發布時間:2011.04.02 新聞來源:廈門獵頭網|廈門獵頭公司盛世德才卓越的人力資源服務 瀏覽次數:
 

 盛世德才高級獵頭顧問分享

  “我為你工作了十幾年,沒有功勞也有苦勞,你就這么對我!我不伺候你了!”劉安娜眼噙淚水,對著莊毅狠狠撂下這句話后扭頭就走,辦公室的門砰地在她身后砸響。莊毅愣坐椅中,一時不知所措,心緒難平……

  莊毅今年66歲,是一家民營生物制藥公司的董事長。他創業13年,2009年將銷售額做到了5億元,產品從最初的抗血液凝固藥劑的原料藥擴展到了目前小規模生產注射液—這種藥物對治療腦血栓、血液黏稠有奇效,有點類似于急救糖尿病的胰島素,在很多發達國家是家庭必備藥。注射液幾年前都由輝瑞、葛蘭素史克等國際大公司生產,這兩年才開始漸漸國產化。這種藥售價昂貴,2009年,粗品原料藥價格大約是16萬元/千克,精品原料藥30萬元/千克,而注射液則要上千元/支,價比黃金。幾年前公司經營還不慍不火,銷售額從未突破2億元,2008年以后原料藥價格突然暴漲,直接導致企業產品供不應求,銷售火爆,莊毅終于看到了企業上市、自己成為億萬富翁的曙光。不久前,公司引入了幾家風投,一共持股25%,莊毅持股75%。

  但最近,莊毅卻一點也高興不起來。為了把公司做上市,他從2008年起高薪引入了幾位年輕的空降兵,放手讓他們在公司內部展開整改、規范和提升,不料卻引起軒然大波。新人來了,老人卻還沒有退休。現在,這家不到400人的公司有11位副總經理,其中創業元老7人,空降兵4人,內部的矛盾也正在從星星之火變成突突竄起的火苗。從銷售到采購,從質量管理到生產管理,新人們正在全面“奪取”老人的權力—這是所有矛盾的引爆點。再加上職能重疊,背景差異懸殊,以劉安娜為首的創業元老和以總經理龍屏為首的空降兵形成嚴重對峙,幾近水火不容。而在一團混戰中,甚至還出現了背叛公司的“害群之馬”……

  “我該怎么辦?”66歲的莊毅隱約感覺,自己碰到的是創業13年以來最為頭疼和復雜的問題。

  采購副總成“內鬼”

控權之爭塵埃落定國美破繭成蝶

  劉安娜的吵鬧聲猶在耳邊,莊毅的手機突然鈴聲大作。原來是市政府王副市長的秘書來電。莊毅和王副市長關系不錯,今年承蒙王副市長幫忙,還批給了公司一塊工業用地。

  “莊總嗎?有個事情想和您通一下氣。”

  “張秘書,您請講。”

  “莊總啊,你的人中出現了害群之馬啊。有內部人檢舉你們公司偷稅漏稅,還有連續幾年的賬本稅單復印件為證,還舉報你生活作風問題……”

  “不會吧,是我們員工舉報的?”

  “當然。莊總,你公司是我們市里的上市重點培育企業,正在節骨眼上,可不要出什么亂子。王副市長很關心你,讓我和你說一聲,你先去了解一下情況吧?”

  “好的,我知道了。謝謝張秘書你的提醒。”

  放下電話,莊毅才察覺脊梁骨上已經冒出一層薄汗。公司出了“內鬼”,掌握了本公司的賬本、稅單等核心機密,這太可怕了。會是誰呢?莊毅把幾個重點嫌疑人在腦中逐一排查后,把懷疑目標鎖定到一個人身上—分管基建、行政等事務的副總經理朱峰。

  朱峰和莊毅的結緣始于12年前。當年,郁郁不得志的莊毅從華東某城市的海關辭職下海,那時他偶爾聽說國外一種治療心血管疾病的藥可以通過熬制牛大腸獲得,決定嘗試。一開始,莊毅把公司掛在一個大學名下,類似學校的“集體企業”,“廠房”就是大學的幾間廢棄教室。莊毅和技術員張露在教室里支起一口大鍋,把市場上買的牛大腸扔進去熬煮。時值炎熱的仲夏,大鍋旁邊的溫度高達50度,兩人汗流浹背,張露自嘲是“居里夫人”—居里夫人當年就是用大鍋熬出化學元素“鐳”的。最后出來的東西經過檢驗,含有治療血液黏稠的“活性成分”。他們大受鼓舞,再經過萃取、精煉,得到了“粗品原料藥”。在1997年,這種含有30%左右活性成分的粗品原料藥價格已經達到每千克1萬元。看著市場銷售不成問題,莊毅這才一面著手建立自己的車間和生產線,一面開始物色銷售和采購人才。

  朱峰就是那個時候進入公司的。他之前供職于市糧食局,1998年內退后進入公司。之所以招他進來,是因為他和屠宰市場有些關系,可以用便宜的價格收購牛大腸。大約2年后,公司就不直接采購牛大腸了,而是采購牛大腸經過粗加工后的原料物。而朱峰則一直主管公司的采購、基建、行政工作十余年。

  大約5年前,有人向莊毅反映朱峰“監守自盜”,從采購中謀私利。生產部門也反映原料不足量,成本一直壓不下來,直接影響了利潤。莊毅念及朱峰為公司服務多年,沒有功勞也有苦勞,于是睜一只眼閉一只眼,遲遲沒有對他興師問罪。

  2009年,新任總經理龍屏到任。他發現,原料成本占據了整個銷售額的35%~40%,是提升利潤的關鍵一環,不可放任自流。于是把采購作為“新官上任三把火”的重點工作來抓。不久就推薦了一個采購主管周翔進公司,把朱峰的采購權拿了過來。周翔過去在另一家國內生物制藥公司從事采購工作,經驗豐富,他過來以后立馬把原料成本壓縮了將近10%,這讓莊毅十分滿意。為了方便周翔工作,2010年初,龍屏和莊毅商量任命他為分管采購的副總經理,徹底將朱峰從采購的“肥缺”位置上驅逐了出去。

  不能再染指采購,朱峰剩下的職責是廠房基建和用地審批。然而他依然是不稱職的—剛剛翻新的廠房灰塵很大,工人作業受到嚴重影響,仔細檢查才發現居然沒有設置通風口。車間不得不停工一周,安裝通風設施。2008年朱峰原本和市政府談好了一塊郊區的工業用地用于建設新廠房,奠基儀式也搞了,連市長都請來剪彩了,最后居然沒有審批下來。問他怎么回事,他搖頭晃腦,說自己也沒辦法。拖到2010年初,龍屏和莊毅親自出馬,才搞定另一塊地,但每畝價格比之前那塊地的協議價格上漲了40萬元。

  要不是念及過去的功勞和情誼,莊毅真想直接請朱峰走人。去年的年終獎只給了他5萬元。在某一次酒過三巡之后,莊毅接著酒勁對朱峰說:“老朱啊,滿打滿算你也過65歲啦,是不是也要考慮考慮退休,給年輕人個機會?”朱峰滿臉堆笑,站起身來回敬道:“莊總,您拔一根毛都比我的腰粗,還在乎我這老頭子的一口飯?”眾人都在場,莊毅面子上掛不住,也就打個哈哈過去了。

  如今,朱峰的暗地告發實在大大出乎莊毅的意料。快要上市了,在這個節骨眼上可不能陰溝里翻船啊。怎么安全穩妥地處理朱峰?莊毅一時犯了難。

 
 
 
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