盛世德才資深獵頭顧問分享：
官，這個詞在中國的意義太特殊了，一般是指在國家權力機構，握有實權的人。在一般的企業中，被普遍稱為官的，恐怕只有企業負面招聘的人員，他們被稱為“面試官”，相對而言，總裁、總經理、高管，都缺少這樣的尊稱。
這說明面試官在求職者心目中的重要性，他們確實在乎面試官對自己的看法與反應。求職者小心翼翼地準備面試，從簡歷包裝、面試著裝、面試時的自己介紹、常見面試題的答案，無不經過事先的精心策劃。
然而，他們真正面對的是需求不足，在這種情況下，無論個人能力如何，是否準備充分，似乎都無法改變錄用比率奇低的命運，面試官挑人的程度，不亞于皇上選妃，總能找到不錄用一個人的理由，并說得頭頭是道，令求職者無法琢磨，不知道如何表現自己才真正夠好。
在無法得到真正反饋的情況下，對于求職者來說，努力變得沒有方向，不知道怎么樣才能得到命運的眷顧，于是，神馬都變成了浮云。
大約從2010年下半年開始，已經習慣被尊為“官”的招聘人員發現，自己開始抓瞎了，往往一個招聘職位一發布，就有幾百份簡歷蜂擁而來，但真正能夠來面試的人卻寥寥無幾，我們來看看一個知名IT企業高管的博客記錄吧。
這位高管要招聘一個技術崗位，他篩選了400份簡歷，約來了6人面試，空出了一天的時間，準備跟這6個人好好談談，結果，他的這一天全廢了，6個人一個沒來，人事部電話追問的結果讓他無語了。
這6個人中，有2個完全忘記了這家知名公司的面試；1個人據說被反鎖在家，出不了門；1個是路盲，要靠男朋友送才行，但今天男朋友加班；1個說今天面試累了，不想去了；最后1個最狠，說：你們公司很知名，接到面試通知，我很興奮，但想想自己水平不行，去面了也白面，就不去了。
還要注意的是，6個人不來之前，沒有一人事先打過電話進行說明。這種情況就像地震一樣，足以觸動所有面試官的神經。
這位高管的遭遇絕非偶然，人力資源的專業網站上，大家都在訴苦，考核企業招聘水平的新詞也應運而生：面試約見率、面試到達率。
據說，有的招聘打了135個電話，才來了10個；還有人說，約了10個人面試，真正來的只有2個，面試到達率才20%，放棄面試的理由，都同上面高管的遭遇一樣雷人。
這個奇低的面試到達率，還有另外一個注解，就是招聘的崗位級別越低，到達率也越低，也就是說前臺、文員、司機之類的起始崗位，面試到達率最低，相反，高管崗位的到達率卻很高。
在大家訴苦的同時，一位資深一些的招聘經理說，沒感覺啊，我最近約見了17位高管，全來了，也許她覺得是自己電話約見時水平比較高吧，語氣中不無得意。
也就是說，同樣面對極低的錄用機率，17比1，高管們的表現是不屈不撓的，而年輕的85后、90后就輕易放棄了。
不過，企業招聘高管的需求很少，大量招聘是圍繞初級崗位的，招聘面試不再是一個簡單的工作。
招聘技能不過關，也能憑借海量供應，渾水摸魚地招到人的時代，已經過去了，對于面試官來說，地震也許才剛剛開始。 |
