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四年前的中國足球教練米盧提倡的快樂足球讓國人頓悟原來踢足球也可以讓人快樂，后來許多管理人員也提倡快樂工作，愉快工作，但面對工作業績的壓力，繽紛復雜的人際關系，上司或其他部門工作的阻力、家庭與事業的顧此失彼等等，卻讓人難以快樂起來，人快樂不起來，工作的效果也受影響，工作受影響，人更容易消極，倦怠。如何走出這惡性循環的怪圈，切實讓人煩惱。