在企業(yè)工作，大家都習(xí)慣別人稱自己或他人“員工”，因為“員工”一詞相對于過去的“職工”概念，更多地地增加了主人翁的意味。一提起員工，就意味著都是公司平等的一員，上到總經(jīng)理，下到一線工人，只要在公司的某一個崗位工作，就根本沒有地位高下之別。
既然我們都樂意被稱作“員工”，自然這個詞就很神圣。我們就必須愛惜它，維護它，既要得名，又要求實，一句話，做員工就要做好員工。
“好員工”這個詞語不是自封的，而是有條件的。我們查閱了部分資料，發(fā)現(xiàn)原來“好員工”也是“盛名之下，其實難當(dāng)”。
首先，好員工要講團結(jié)。一個單位、一個集體，擁有良好的合作關(guān)系，就意味著你的事業(yè)成功了一半。于上和諧相處，于下密切合作，這是多好的一種氛圍啊。試想，同事相見，如見寇仇，輕者口角相迎，重者拳腳交加，對他人自然不好，對自己又何嘗不是一種精神折磨？我們提倡有尊重個性，但是張揚個性的前提必須是彼此團結(jié)。否則，寧可沒有。
其次，好員工要有思想。有些員工，是個老好人，對人對事，沒有是非曲直。做事沒主見，愛聽別人的。表面上，這些人很受喜歡，實質(zhì)上，這些人是隨大流、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。尤其是做基層工作的，一味地順從上級，工作不知道創(chuàng)新，思想沒有火花，這類人如果多了，這個單位肯定是表面一團和氣，實質(zhì)上是毫無生氣，發(fā)展動力不足，也就談不上什么發(fā)展前途可言。
第三，好員工要善學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個人、一個企業(yè)、一個社會進步的根源。我們的古訓(xùn)就常說，要活到老，學(xué)到老。因為我們所處的社會發(fā)展太快，知識更新太快。沒有時刻保持學(xué)習(xí)進取的狀態(tài)，不要說一年，就是幾天，也可能落伍。在工作中，我們常注意到這種現(xiàn)象。有些員工基礎(chǔ)較好，曾系某名牌大學(xué)畢業(yè)，但自參加工作后，總是很自負(fù)，瞧不起這個，瞧不起那個，自己就是不肯學(xué)習(xí)，結(jié)果呢，幾年功夫，原來不如自己的那些人，人家由于注重學(xué)習(xí)，工作樣樣精通。而自己反而干么么不行。所以，學(xué)習(xí)就是給自己充電和自我提升的過程，沒有學(xué)習(xí)，只會吃老本，或者靠投機鉆營，沒有自身競爭力，畢竟不是長久之計。
第四，好員工要有責(zé)任感。這一點，對用人單位來說，更為重要。設(shè)想一下，一個人哪方面都很優(yōu)秀，就是沒有責(zé)任感，工作拖拖拉拉，把個人的事情看得比天大，對于自己所在的集體漠不關(guān)心。還有的員工不為公司奉獻倒還罷了，甚至天天說風(fēng)涼話，朝三暮四，自己本事不大，負(fù)能量不小。由于缺少責(zé)任感，這些人大多不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。所以在工作中的表現(xiàn)也難免是做一天和尚撞一天鐘。我個人認(rèn)為，這種員工還是及早清除為好，因為時間越久，對公司發(fā)展越不利。
對于大多數(shù)員工而言，好員工，其實就是一種良好心態(tài)。在一個企業(yè)里，工作好，業(yè)務(wù)精，知識多，受尊重，自然而然就形成心態(tài)上的良性循環(huán)。這樣的員工多了，這個企業(yè)也就有了旺盛的活力，想不快速發(fā)展都難。這也是我們提倡做好員工的目的所在。 |
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