盛世德才高級獵頭顧問給職場人士建議——如何擺正心態煩惱少：
一、關于老板不放權的問題。我是非常贊同老板放權的，也一直強調決策分類。問題在于，但老板一旦放權時，你是否為此作好了充分準備？你是否有能力、有信心、有責任擔當？如果答案是肯定的。我極力鼓勵老板放權。
二、待遇高低問題。不少人認為自己的待遇是低的，別人都比我高。事實究竟如何？是你輔助不夠，還是別人技術要求比你高，還是別人工作壓力比你大？還是工作環境比你差？如果你既要舒適的環境，又要高工資，恐怕會難一點，除非你的技能無人能及，貢獻比別人大，否則要處處超越他人是不可能的。
三、工資比較問題。工資要不要和外面的人比？環境要不要和內部人比？要比，就都要比。不能只比外面工資高，不看別人付出多；也不能只比公司內部的，看到別人工資高心理不平衡，卻沒有看到人家加班加點、工作辛苦環境差。比付出、比產出、比價值、比環境、各個方面都要比，才能說明問題。
四、關于地位高低問題。有的人對領導分等級有意見，可是輪到自己呢？又對比自己差的崗位員工看不起，認為別人辛苦是應該的，自己一月休息四天還不夠，別人一月加班無休，他卻不管。如果我們只站在自己的立場上考慮問題，我們就不能得出客觀公正的結論。
五、關于學歷問題。企業通常都是同工同酬，而不太會區分你是什么學歷。特別是大學生朋友，當你在基層鍛煉時，你可能沒有初中畢業的員工工資高，但你的發展空間卻比初中畢業而沒有繼續學習的員工發展空間大。擺正心態是成長的關鍵。如果你沒有長遠一點的目標，把精力花在對現狀的不滿上面，不僅無助于幫你個人提高，而且對身心健康不利。
六、關于制度執行問題。許多員工都對制度不能貫徹執行有意見，當制度需要你執行時，你會不會有意見？你會不會嫌麻煩？比如說，企業規定不許在宿舍賭博，卻往往屢禁不止。你是否是其中的參與者？當你只是偶爾參與一次被抓住要處罰時，你是否認罰？或你認為不公正，別人賭博都不罰款，怎么你賭就要罰呢？
七、 關于團隊問題。有人說我們是團隊考核，所以大家工資都一樣。如果團隊中有人偷懶或投機取巧怎么辦？同一團隊中工資能不能有區別？假如以團隊的名義搞平均主義會方便誰？我們能不能鼓勵偷奸�；�？
八、關于材料與零配件的質量問題。采購回來的材料或零配件，質量差、不好用。你們都不向上反映，怕得罪人，用了又說質量不好。請問，不合格的材料、零配件都被你們用上了，誰能知道采購的質量有問題？采購不被追究，你也計算了工資，如果產品到了客戶手中，被退貨或索賠，怎么辦？企業買單！是，我也知道企業買單，久而久之，企業產品信譽下滑了，顧客意見大了，企業發展也會受到影響，員工的利益如何保障？
毫無疑問，企業應該也必須公正公平，但如果你的觀念沒有改變，心態沒有擺正，即使新的比較公平的制度設計出來了，你怎么看都會覺得你碗里的水比別人少。
盛世德才高級獵頭顧問小結：一個人在企業工作，除了企業制度體系要公正之外，個人擺正心態也很重要；要擺正心態，換位思考不可少。擺正心態，煩惱也少。 |
