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| 人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的“溝通”
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| 發(fā)布時(shí)間：2010.02.28 新聞來(lái)源：廈門(mén)獵頭網(wǎng)|廈門(mén)獵頭公司盛世得才卓越的人力資源服務(wù) 瀏覽次數(shù)： |
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人力資源是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，兩者都很重要，兩者中任何一個(gè)出現(xiàn)不足或偏差，都會(huì)影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。那么，企業(yè)是應(yīng)當(dāng)考慮人力資源現(xiàn)狀及對(duì)其的預(yù)測(cè)來(lái)制定企業(yè)的戰(zhàn)略呢，還是先制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，再以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為導(dǎo)向來(lái)提升企業(yè)的人力資源配置呢？其實(shí)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)的人力資源是一種推力，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略則是一種拉力。為實(shí)現(xiàn)它們合力作用的****效果，人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略之間需要經(jīng)�！皽贤ā�，通過(guò)“溝通”實(shí)現(xiàn)“協(xié)調(diào)”與“合作”，以達(dá)到“用力方向”一致，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)的人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，需要的是雙向、深入的“溝通”。
一方面，企業(yè)在制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)，要評(píng)估企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)外人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)未來(lái)企業(yè)的人力資源配置狀況。企業(yè)所制定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，應(yīng)當(dāng)具有一定的高度，這樣才對(duì)員工具有挑戰(zhàn)性，才能夠提起員工的奮斗激情。然而，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定，不能超越****人力資源管理實(shí)踐所能達(dá)到的水平。同時(shí)，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的進(jìn)程中，企業(yè)要及時(shí)總結(jié)，并根據(jù)實(shí)際的人力資源配置狀況的動(dòng)態(tài)變化，對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略作出調(diào)整、改進(jìn)。超越現(xiàn)實(shí)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義，甚至?xí)魅跗髽I(yè)員工的激情。而對(duì)企業(yè)實(shí)際來(lái)說(shuō)過(guò)低的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，則往往失去了戰(zhàn)略的導(dǎo)向功能，很難激發(fā)出員工的潛能。
另一方面，企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐要貼緊經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，通過(guò)專(zhuān)業(yè)化的手段與方法，為員工提供優(yōu)質(zhì)的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的強(qiáng)有力的支撐。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)人力資源管理對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支撐分別體現(xiàn)在戰(zhàn)略層、管理層和操作層這三個(gè)層面上。戰(zhàn)略層面，在人力資源要素約束條件下，企業(yè)確定自身發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；管理層面，企業(yè)要善于將人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃細(xì)化，并制定出具體的人力資源管理活動(dòng)方案，同時(shí)確保制定出的方案具有戰(zhàn)略的一致性和可操作性；操作層面，企業(yè)精心組織并實(shí)施人力資源管理活動(dòng)方案，同時(shí)，對(duì)方案的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制、監(jiān)督、分析和評(píng)價(jià)，及時(shí)找出問(wèn)題并予以調(diào)整，以保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的最終實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)的人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，分別從兩個(gè)不同的角度，促進(jìn)或引導(dǎo)了企業(yè)的可持續(xù)成長(zhǎng)與發(fā)展。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得并保持優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的人力資源與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要彼此協(xié)調(diào)、匹配，而要實(shí)現(xiàn)兩者之間的協(xié)調(diào)與匹配，便需要它們兩者之間時(shí)常進(jìn)行雙向、深入的“溝通”。
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