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| 如何做離職面談
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| 發(fā)布時(shí)間：2010.02.28 新聞來(lái)源：廈門(mén)獵頭網(wǎng)|廈門(mén)獵頭公司盛世得才卓越的人力資源服務(wù) 瀏覽次數(shù)： |
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從事人事工作兩年時(shí)間，感覺(jué)最難做的莫過(guò)于離職面談，不過(guò)兩年工作也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)出來(lái)于同行交流。
離職面談面臨的其實(shí)也只有兩種情況：
1、自愿申請(qǐng)離職的
2、迫于某種壓力離職的
第1種情況無(wú)所謂，與他們面談主要是弄清楚他們離職的原因，進(jìn)而找出自己公司管理中存在的問(wèn)題，以便改進(jìn)。
第2中情況可能由會(huì)分成以下四類(lèi)情況：
①無(wú)所謂型的
②難過(guò)型
③憎恨型
無(wú)所謂型的可能是對(duì)這份工作不是很重視，或者已經(jīng)有比較好的工作，或者壓根就不想繼續(xù)干下去，公司讓其離開(kāi)，恰好是一種解脫。
難過(guò)型的可能是對(duì)這份工作比較重視，或者新的工作不好找，公司讓其離職讓其心理上或經(jīng)濟(jì)上無(wú)法承受。
不論是無(wú)所謂型還是難受型的，只要不是憎恨型的，離職面談的難度都不是很大。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)：無(wú)所謂型的我一般會(huì)跟他們聊就業(yè)機(jī)會(huì)，聊他們新的工作。
難過(guò)型的，我一般會(huì)跟他們聊他們的家人，聊朋友，可能的情況下，我會(huì)給他們重新就業(yè)一些建議。
憎恨型的可能對(duì)這份工作無(wú)所謂、也可能對(duì)這份工作很留戀，但不論那種情況都是比較麻煩的，因?yàn)樘幚聿缓枚伎赡軙?huì)引發(fā)勞資糾紛。
在我的印象這中，對(duì)工作無(wú)所謂的憎恨型的，更容易將公司告上法庭。碰到這中情況，我都會(huì)寫(xiě)一份分析報(bào)告給老總，內(nèi)容包括：
1、公司在合同、社保、薪資、工作時(shí)間、加班費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)的合法和不合法之處
2、此人如果投訴，公司可能付出的代價(jià)
3、請(qǐng)求公司給我的授權(quán)（結(jié)算薪資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付代通知金、支付社保費(fèi)用）
老總一般都會(huì)很重視我的報(bào)告，給我一定的授權(quán)，讓我承諾這中授權(quán)范圍內(nèi)達(dá)到的結(jié)果。我也很少讓他們失望。
碰到這種情況我一般會(huì)從三個(gè)方面考慮：
1、職工重新找到工作是否有困難
2、企業(yè)在這件事情上做得是否合理
3、企業(yè)是否有不合法的證據(jù)在職工手上，如果有，被投訴后成本會(huì)有多大？
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