| 眾所周知，人力資源已成為第一資源。人才已經成為社會公認的資源，而高端人才更被定義為人才中的人才，成為一種稀缺資源。但也正是因為高端人才對于用人單位的重要性，致使用人單位對其錄用慎之又慎。
根據盛世德才高級獵頭顧問團隊經過調查表明，在職業背景、專業能力以外，企業對“高端人才”最關注因素的投票結果是這樣的，“以往口碑評價”占51%，“高等教育背景優劣”占29%，“籍貫及成長背景”占13%，其他占7%.
目前企業對高端用人格外慎重，有時甚至能做到寧缺毋濫。高端人才在企業占據關鍵崗位，往往對于企業成敗會有舉足輕重的影響。所以，絕大多數規模較大的企業都會選擇專業的人才選拔推薦機構。而且企業對于高端人才的評判態度與以往已有很大改變，在繼續注重職業背景和專業能力的同時開始更多地關注各方面的綜合因素。
企業用人之前尤其是錄用高端人才之前一定要對人進行充分地判斷，通常能力層面的判斷讓人覺得相對要容易很多，因為可以看到其從前的業績，也可以進行調查以數據來證實業績的真實性。但是在品德方面看起來卻并非那么簡單，因為品德是無形且不可能量化和計算的。但在獵頭眼里，品德依然是可以有所評判的。因為個人品德在職業上的表現就是職業品牌，那么，職業人的職業品牌在哪里呢？這牌子就掛在周圍人的心里，俗話說，腳上的泡是自己走出來的，職業品牌是每個人在職場里用自己每一天的行為寫就的。每個人的一舉一動都會被大家看到，積累多了留下印象，被問到而說出來就是“口碑”。所以，口碑是最能反映一個人職業品牌的素材。
其實，從某種意義上講企業使用的不僅僅是高端人才的工作能力而且也在使用其職業品牌。對內部而言，良好的職業品牌所負載的品德是把職業能力充分發揮及不會觸及職業底線的保證。對外部而言，在保證這些無形價值的同時個人的職業品牌還肩負著宣傳和光大企業品牌的作用。于是，對于個人來講，職業品牌也就成為除工作能力以外越來越重要的人才競爭的砝碼。一個職業人士越是高端對于企業影響也越大，所以一切都會被放大來看待，尤其是在不可量化的品德層面。這就要求大家一定要樹立自身的職業品牌意識，時時刻刻提醒自己，關注細節，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。 | 
