經過廈門盛世德才調查：在美國，各種各樣的人才中介機構十分發達，其主營業務就是通常所說的“獵頭”(Headhunting)。獵頭公司是按照客戶需要為其尋找合適人才的中介機構，最早成立于二戰后的美國。目前，美國這一行業十分繁榮，全美大約有1.8萬家這樣的人才中介機構，僅紐約地區就有幾百家。
通常獵頭公司完成一份訂單，要經手處理的復雜程序至少有20多道。當獵頭公司接到一份訂單后，先要根據客戶要求，做出客觀詳實的職位分析報告，某些要求較高的，其職位分析甚至長達數十頁。然后，獵頭公司根據所掌握的人才資源選定目標，如果沒有合適的人選，還要主動出擊，四方搜尋與職位相應的人才來對號入座。之后，獵頭公司便要開始與所選定人選進行聯絡、溝通和面洽，了解其跳槽動機、原有待遇、所受培訓乃至個人興趣愛好，還要從側面調查其為人和實際能力，個別的還要了解其社會背景。接下來的一步，便是將有關資料傳送給客戶，同時還要將客戶情況詳細介紹給跳槽人選，幫助其為面試作準備，從策略應對到穿戴舉止，非常細致。
美國的獵頭公司專業性很強：有專門為華爾街等金融機構推薦人才的；有專門為高科技公司服務并提供專家人才信息的；也有專門為大公司物色首席執行官(CEO)的。另一方面，各獵頭公司在保證“獵頭”業務總量不減少的同時，都著力提高公司人事薪酬設計、個人生涯設計、人才研究及信息服務的業務量。
獵頭公司的實踐證明，公司能否取勝，不僅僅要看主業業務量的多寡，還要看你為企業提供了多少、什么質量的附加服務，而恰恰是這些附加服務往往成了競爭中能否取勝的重要籌碼之一。
目前，全球人才中介行業的年收入已達到100億美元，北美地區就占40億美元。其中像美國光輝國際這樣知名的獵頭公司一年的產值就有幾十億美元，他們目前在全球設立了七十多個辦事處，有員工幾千人。對中國來說，獵頭公司是一項值得開拓也很有前途的事業。
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