企業管理中總是會出現這些那些的問題，而問題產生的原因給人們的感覺看起來非常復雜，就像“剪不斷，理還亂”。但如果我們從深層次對這些問題進行剖析時，就會發現，其原因實際比大家想象的要簡單得多。廈門獵頭盛世德才歸結下來有以下三大主要原因：
一、企業管理者的行為習慣和思想意識
作為成功企業的管理者，都或多或少具備一些獨有的特質，這些特質濃縮和體現在他們的思想意識和行為習慣當中。正是由于這些特質，才能讓企業能夠克服各種困境和渡過前行道路上的一路坎坷，最終成功創業。但他們身上的特質，對于企業來說，并不是永遠都有積極地意義和驅動力，某些特質，會產生負面影響，甚至是成為阻礙企業發展的最主要的關鍵阻力。如果一個因公司老總思想意識和行為習慣，對企業管理形成“超強殺傷力”的例子，管理者行為習慣和思想意識對企業管理可能產生的負面影響，由此可見一斑。
在現實的企業中，這樣例子實際非常之多，在此列出來，是為了提醒企業管理層們，隨著企業發展，要對自身的特質，思想意識和行為習慣，進行不斷的審視，去發現和找出哪些不合適時宜的加以摒棄，清醒認識自己，適當地進行角色變化，并挖掘和發現有利于企業發展的新的思想意識和行為習慣，以對自身的特質進行重塑，形成企業發展的新的推動力和加速器�？傊�，企業是繼續發展還是倒閉，將是一個需要深思熟慮的問題。
二、企業管理者缺乏知識經驗，能力有限
企業在創立之初，規模較小，業務相對簡單。企業對市場、資金或者技術等資源的渴求，遠比對管理的需求要大，因而對管理的需求顯得不是那么急迫，管理難度也不大，管理層一般憑著過往的經驗，也能夠應對。這也就是，為什么中國那么多民營企業家，盡管他們中有些是沒有高的學歷，管理知識也不多，管理經驗和管理水平都比較低的情況下，但卻能夠憑著自己些許的特長或優勢，成功創業的原因。隨著企業的發展，企業的內外部環境開始發生變化，業務量增多，市場發生變化，人員增多，企業規模和組織結構變大，管理也隨之復雜起來。由于企業管理層的能力水平以及過往經驗，無法應對企業內外部所發生的變化，他們對公司管理開始感覺力不從心起來，他們不知道應該設立哪些部門，部門職責該如何劃分，應該增加或者減少哪些崗位，應該對哪些流程進行調整，如何對人員進行管理， 此時企業產生管理問題，監管不力，出現失控，是顯而已見。
針對此主因，企業管理者可以加強再教育學習，提升自己的管理能力和積累管理知識，摸索實踐調整相結合，以及借鑒和應用同行業的相關管理經驗，引進富有經驗的職業管理者，以改善和避免因為自身不足，而導致企業產生管理問題。
三、企業利益的分配模式也會影響企業管理
企業產生問題，實際上是人有了問題。人產生問題，實質是利益分配機制有了問題。
在企業發展過程中，逐漸形成了穩固的組織結構，一些成熟運作和管理模式，由此而產生權力分配機制，以及隱性的利益分配機制，再加上顯性的利益分配機制，企業中形成了一部分特權階層。一開始，這些利益分配機制，因為合于時宜，提高了關鍵員工的積極性，促進了企業運作效率的提升，從而促使了企業的發展。但隨著企業的發展，企業內部環境、外部環境都發生非常大的變化，這就要求企業積極主動地進行改變，打破原有的利益分配機制，以及其他機制，以應對環境的變化。但企業內幾乎所有的人員，都會對將來可能的變化產生擔心。特別是特權階層、即得利益者，害怕自己的利益失去或者受到損害，于是乎，他們會千方百計地去阻止和延緩變革的到來，因而成為企業變革及繼續發展的****障礙。企業又將面臨一場生死存亡之戰。
作為企業主、老總、企業的高層，必須堅定對企業進行變革的決心，敢于打破企業原有的框架和機制，并對企業變革做出全力的支持，加強全體員工的培訓教育，統一“變則通，不變則亡”的思想，盡可能采取一切有利于變革的措施，在必要時，選擇合適的咨詢機構，在專業和技術領域上借用外力的幫助，促進企業成功變革。
總之，廈門盛世德才高級顧問團隊告訴您，每一個企業，如果在其發展過程中，對以上三個主要因素給予高度的重視和關注，并不遺余力去著手解決，那么其他可能產生的大量的其他問題，也將不攻自破，企業也將獲得不斷地健康、穩定的發展，做大做強！ |
