“一整天看了上千份簡歷，可大多數(shù)求職者連最起碼的要求都滿足不了，愿意來的自身素質(zhì)不行，我們看上的又嫌機(jī)構(gòu)工資低，目前教育培訓(xùn)行業(yè)，K12對師資和課程顧問需求很大，卻很難找到合適的人選。”
“精心制作的簡歷如石沉大海，少數(shù)幾個(gè)面試的又讓回家等消息，面臨各種不靠譜要求，更有甚者，剛畢業(yè)就要兩年工作經(jīng)驗(yàn)，找個(gè)滿意的工作為何這么難？”
市場的熱火，并沒有讓教育培訓(xùn)行業(yè)人才市場面臨豐收，各大招聘會現(xiàn)場雖人頭攢動，“成交量”卻不令人滿意。用人單位與求職者紛紛表示，在招聘會很難尋覓到各自的“千里馬”與“伯樂”。業(yè)內(nèi)人士反映，RPO業(yè)務(wù)（招聘流程外包）因其精通大批量“相馬術(shù)”，或成打破困局的關(guān)鍵所在。
招人難、求職難共生，教育培訓(xùn)RPO成破題關(guān)鍵
教育培訓(xùn)RPO業(yè)務(wù)通過規(guī)模生產(chǎn)模式，為企業(yè)完成招聘需求分析、候選人挖掘、電話面試等一系列招聘流程，通過同業(yè)項(xiàng)目整合和相似候選人共享，能實(shí)現(xiàn)更高的招聘效率。節(jié)約事務(wù)和時(shí)間成本，減輕企業(yè)人力資源負(fù)擔(dān)，將企業(yè)HR從艱巨的招聘任務(wù)中解脫出來，專注企業(yè)人力資源管理的其它核心業(yè)務(wù)。相較于獵頭較高的費(fèi)用，RPO招聘模式可以在控制總體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才。
以盛世德才RPO業(yè)務(wù)為例，人才資源和眾多跨媒體投放能力，能幫助教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從更廣泛的人才范圍中選擇合適的候選人，通過擴(kuò)大人才池子，提高應(yīng)聘者總體質(zhì)量。依托定制化的一站式解決方案，專業(yè)、精準(zhǔn)的流程管理與測評工具，可以有效識別海量求職者中的“千里馬”，為企業(yè)解決招人之難。同時(shí)，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)和專業(yè)操作，解決企業(yè)留人之困。盛世德才教育獵頭尋訪，教育RPO業(yè)務(wù)目前全線啟動，歡迎來電咨詢18950105330
|
.png)