課程背景：
在市場經濟發展的大潮中，上一輪央企負責人的薪酬制度改革曾經發揮出一定的積極作用。但如今，掌握核心資源的央企，許多效益被公眾認為并非真正意義上的經營紅利。因此，央企領導像外企、民企的高管那樣拿超高薪水一直備受爭議。
尤其是近年來，一些國企、央企負責人既擁有比較高的行政級別，又領取高薪酬。在一些沿海發達地區，能到國有企業或者央企擔任負責人被認為是一種重用或“福利待遇”，致使一些人甚至動用關系“鋪路子”“走后門”。這些變味的做法都脫離了上一輪央企薪酬制度改革的良好初衷，需要大力糾偏。
此外，一些國有企業中還長期存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。有的高管薪酬與其經營業績不相符，一些國企高管的待遇甚至在企業出現巨虧時不降反升。這些做法不僅違背央企的國有資產定位，甚至直接加劇了社會分配不公。
課程內容：
2015年，中央政治局通過《中央企業負責人薪酬制度改革方案》 之后，已有二十多個省出臺了《省屬國有企業負責人薪酬改革方案》。有些國企正在做企業負責人薪酬改革方案，有些企業還在觀望。為什么要改？怎么改？ 3月22日晚上8點，解世鵬老師將作客仁達方略微課堂為您答疑解惑。
講師介紹：
解世鵬，仁達方略咨詢總監，戰略規劃、集團管控、流程管理專家。
有豐富的企業管理、集團管控、人力資源優化、組織效能提升的理論基礎與實踐經驗，在戰略規劃、業務流程改造、兼并重組、品牌構建與管理、企業文化建設等方面擁有獨到的見解和理論體系。在企業管理咨詢實踐中，能夠將現代企業管理理念和經驗與企業管理與運作模式相結合，捕捉企業表面癥狀下的精細管理問題。
講課主題：如何加快國企領導人薪酬改革
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