現(xiàn)在做獵頭難嗎？難。找人難，約人面試難。對于那些經(jīng)驗(yàn)不足，條件達(dá)不到的人，獵頭一般不予考慮，而工作經(jīng)歷達(dá)到要求的人時常會因?yàn)楦鞣N原因被牽絆在原公司，一時半會兒也無法辭職。或者手握多份offer，正愁選哪家好。
獵頭最喜歡的候選人都是符合客戶提出的標(biāo)準(zhǔn)，最討厭的候選人是那種浪費(fèi)大家時間的人。以下幾種就是獵頭最擔(dān)心遇到的候選人。
1、簡歷造假簡歷作為一個敲門磚，有很多求職心切的人會玩簡歷摻水這種事情。現(xiàn)在的簡歷都存在著一定的水分，獵頭需要有一副火眼金睛來區(qū)分辨別。甚至有的人造假畢業(yè)學(xué)校，借機(jī)哄抬自身價值。有時好不容易找到一份滿意的簡歷，聯(lián)系過后卻發(fā)現(xiàn)有問題。遇到那些作假面不改色心不跳的人，獵頭更需要留個心眼做多番查證。簡歷潤色是一回事，但是造假卻是誠信問題，也是各大企業(yè)比較忌諱的事情。
2、候選人玩失蹤所有的手續(xù)程序都已經(jīng)辦好，只等候選人入職這臨門一腳。在這個時候，HR給你來電話說，候選人電話打不通，發(fā)消息也不回。獵頭只得重新再找一個人，把所有的流程再過一遍，即便心里在罵人，但還是一臉慚愧地聽著客戶責(zé)怪。
候選人拜托你，下次獵頭挖你的時候你要走人可以，能否提前告知一聲你的決定。這樣既不浪費(fèi)各自時間，你在我這里的招牌也還保的住，如果下次再有合適的職位依舊會通知你。
3、候選人的不配合獵頭想要完成人才推薦不僅要處理好與企業(yè)HR的關(guān)系，還需要處理好與候選人的關(guān)系。有的候選人是對獵頭的工作不理解，把獵頭當(dāng)做是“詐騙”，好像獵頭會害他們。
4、訴求超過了自身價值大部分人換工作都是對現(xiàn)有薪酬的不滿意，從而跳槽到一家能開出更高工資的公司。有些候選人一上來就獅子大開口，一味空談薪資期望值，這樣的候選人對獵頭不坦誠，還妄想獵頭在客戶面前爭取福利，天下可沒有這樣的好事。即便候選人選擇不說，獵頭也會進(jìn)行背景調(diào)查，對一些情況進(jìn)行核實(shí)。
專業(yè)獵頭的value-added:
全面將你的優(yōu)勢和強(qiáng)項(xiàng)介紹給雇主。
面試全過程的準(zhǔn)備輔助工作，公司、面試官情況，面試過程中涉及的問題，關(guān)于面試中的一些建議，讓你知己知彼。（例如如果跨行業(yè)的候選人對行業(yè)有困惑，我通常會請行業(yè)內(nèi)的其他資深候選人幫忙做一個分享，做非利益相關(guān)者的角度提供一些建議。）薪水談判部分，輔助你做理性準(zhǔn)備，讓你清楚自己的底線和期望。
獵頭顧問（不止一個，通常是整個Group）幫你留意市場上的新機(jī)會，以及分享行業(yè)洞察，人才市場現(xiàn)狀等在有限范圍內(nèi)，幫你引薦合作伙伴，客戶等。
候選人們和專業(yè)獵頭交朋友，是一件很好的事情。
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