盛世德才高級獵頭顧問Paul分享：
據經濟之聲《天下財經》報道，今晨媒體觀察，今日關鍵詞:財富相對論。
《紅樓夢》里有這樣的句子：“世人都曉神仙好，只有金銀忘不了。平生只恨聚無多，及到多時眼閉了”。在我看來，所謂財富，都是相對而言，三十年河東，三十年河西，基業長青的企業能有幾個，百世富貴的家族又有幾家呢？
地產商最賺錢，建筑業多土豪
全國工商聯最新發布“2014中國民營企業500強調研報告”，入榜企業數量最多的仍然是建筑業。媒體報道：地產商最賺錢，建筑業多土豪。
這事就要相對而言，按照時下的樓市景氣度，地產商的日子未必和榜單一樣風光。昨天我說到北上廣深四大一線城市房價都開始下跌，今天《財經國家周刊》的報道同樣扎眼，溫州棄房已達1107套，涉及銀行不良貸款64億。用溫州市市長陳金彪的話說，溫州房價一直是社會關注熱點，前幾年是因為房價“高”，近幾年是因為房價“跌”。這真是此一時彼一時啊。
更不要說，每日經濟新聞報道，曾經的柳州首富，正菱集團實際控制人廖榮納，如今面臨全球通緝。正菱集團投資的正菱大廈那可是當地的地標建筑，曾經風光無限，后因為資金鏈短缺，開始高息借錢過日子，現在只能停工了。
拆東墻補西墻的日子能撐多久呢？這就是財富相對論的第一式：三十年河東，三十年河西。這是自然規律，也是經濟周期規律，在樓市的漲漲跌跌，起起伏伏里，同時上演的是財富洗牌的戲碼。
謹防地主家也沒有余糧
當然，廖榮納的案例也告訴我們，必須量入為出過日子，否則，一切財富的肥皂泡都是夢幻泡影。這涉及財富相對論第二式：謹防地主家也沒有余糧。
在激烈的市場競爭之下，有地主家在考慮裁員。媒體報道稱，中國移動山東、福建、山西等省公司都要進行裁員，據說要兩年內裁撤30萬勞務工。當然，中國移動已經發表聲明否認，說有關媒體報道不屬實。
但，地主家沒有余糧的相關爭議并未停息。進入2014年以來，IT行業不斷傳出裁員的消息。今年7月，微軟宣布在未來一年裁員1.8萬人；5月底，惠普宣布再度裁員1.6萬人。還有世界軟件巨頭思科，也宣布將裁員6000人。微軟的那次1.8萬人裁員，被媒體稱為“暴力裁員”，引起了諸多不滿和抗議。前車之鑒，任何企業有裁員計劃必須考慮周詳不能不謹慎行事。
黃金賣家集體開辟電商戰場
何止是企業巨頭捉襟見肘？黃金市場的大佬們日子也不好過。用河南金鑫珠寶集團董事長年永民的話說：“我們是穿著華麗的金碧輝煌的外衣，過的是饑寒交迫的生活。這個行業，已經達到了利潤很薄的微利狀態。”
可喜的是，在激烈的市場競爭之下，“地主們”求新求變，今晨我們也報道了，黃金賣家集體開辟電商戰場，力求擺脫供銷柜臺式的銷售。國美集團做大黃金業務的決心更是堅決，“為了確保低價，允許每年虧損一億元，用三年贏得市場。”
政府欠條成流通貨幣被指“政務失信”
相比之下，某些地方政府對待財務困境的做法就讓人搖頭了。國家審計署報告顯示，全國有3465個鄉鎮政府負有償還責任債務的債務率高于100%。有些地方，政府欠條成流通貨幣。媒體對此議論紛紛，有的說，白條是“政務失信”、有的說，莫讓“白條”變白蟻侵蝕政府形象。
地主家沒有余糧，相對而言，沒什么可怕，財富如水，兵無常勢，水無常形，任何企業和機構都可能出現資金周轉不靈的情況，順應形勢求新求變也是大勢所趨。但，求新求變的同時，還是要有一些最起碼的底線和堅守，你懂的。
失之東隅，收之桑榆
既說到變與不變，就要進入我這財富相對論的第三個觀點：失之東隅，收之桑榆。我針對的是時下即將開展的薪酬制度改革有感而發。數據顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負責人平均年薪在65萬至70萬之間。
這讓我想起一個人來。歷史上，曾經的國企領導人薪酬制度的改革就是因他而起。褚時健，在中國改革開放以來眾多企業家中，他是一個無法繞開的人物。曾歷時18年促成玉溪煙廠崛起為紅塔帝國，后涉嫌貪污受賄身陷囹圄。正是這個案子，引發了國企領導人薪酬制度的改革。多少多算是合適的薪酬呢？就在褚時健被判刑的第二年，紅塔集團新總裁拿到了100萬的年薪，而褚時健當了18年的廠長，全部收入只有88萬。
我們永遠不能脫離歷史環境來評價一個人，正像誰也不能想到，一個七八十歲的老人用十年的時間種橙子，由一代“煙王”變身為“橙王”。這同樣不可思議！
我所說的財富相對論的“失之東隅，收之桑榆”也就在這里，我們在這個地方失敗了，不影響我在另一個地方取得勝利。這何嘗不是人生的勵志大片，只要你不放棄，誰能把你打敗？ |
