盛世德才獵頭顧問tony分享：
企業(yè)管理咨詢行業(yè)是通過一個理論結(jié)合實踐，實踐反過來補(bǔ)充強(qiáng)化理論的循環(huán)過程，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更為有用、更為本土化的管理咨詢服務(wù)的行業(yè)。隨著信息傳遞速度的提高，作為從事企業(yè)管理咨詢服務(wù)的我們，更有理由走在實踐的前沿，為企業(yè)的發(fā)展探索合適的發(fā)展道路，為企業(yè)的發(fā)展尋找更為清晰的目標(biāo)定位。
政府的倡導(dǎo)、企業(yè)的關(guān)注都要求企業(yè)在追求發(fā)展自己、股東財富****化的同時，也要擔(dān)負(fù)其對社會的責(zé)任。為企業(yè)提供各個行業(yè)的發(fā)展前景、做出對資本市場資金成本的預(yù)測、建立解決企業(yè)長短期融資平臺渠道等等，這都是企業(yè)管理咨詢行業(yè)需要承擔(dān)的社會責(zé)任。而這些信息的提供不僅僅是建立在合作經(jīng)濟(jì)利益基礎(chǔ)上，更應(yīng)該呈現(xiàn)在每個需要這些信息的大眾面前。
企業(yè)在發(fā)展的同時，要擴(kuò)大自己的影響力、提升自己在公眾心目中的形象，而且這也應(yīng)該是每個企業(yè)都在追求的。管理咨詢本身就是一個服務(wù)性行業(yè)，那么為社會服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)就是其成立的宗旨。企業(yè)管理咨詢行業(yè)應(yīng)該定期為中小企業(yè)做出行業(yè)發(fā)展報告、分析行業(yè)發(fā)展瓶頸、搜索中小企業(yè)發(fā)展中遇到的問題以及為中小企業(yè)解決發(fā)展中的困惑，同時開展一定形式的經(jīng)濟(jì)論壇，這是我們咨詢管理行業(yè)需要承擔(dān)的社會責(zé)任。
走進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貧困縣，了解他們的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、分析他們的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、調(diào)查他們的營銷渠道，進(jìn)行一對一或者一對多的管理知識講解，為他么引進(jìn)先進(jìn)的管理知識，幫助他們獲得市場發(fā)展的最新狀況，幫助他們建立更為有效、更為便捷的營銷渠道，為他們的發(fā)展謀出路，這也是我們在發(fā)展自己的同時應(yīng)當(dāng)關(guān)注的，而且在實際工作中，把這些做好也是在承擔(dān)社會責(zé)任。
企業(yè)要發(fā)展，歸根到底還是要發(fā)展人，人才是發(fā)展的根本。如何為企業(yè)的發(fā)展提供適用、有用的人才呢？讓大學(xué)生在走出校門前就了解企業(yè)所需要的人才類型、所具備的人才品質(zhì)，舉辦企業(yè)管理知識比賽，這同樣可以界定為我們需要承擔(dān)起的社會責(zé)任。
不同發(fā)展階段、不同發(fā)展規(guī)模的企業(yè)所需要承擔(dān)的社會責(zé)任是不一樣的。因此我們應(yīng)當(dāng)把履行社會責(zé)任納入到我們不同階段的發(fā)展計劃當(dāng)中，并依照計劃嚴(yán)格予以執(zhí)行。 |
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