春節(jié)剛過(guò)，不少職場(chǎng)人雖然已經(jīng)回到工作崗位，但是工作狀態(tài)卻完全沒(méi)有恢復(fù)過(guò)來(lái)，另外一些則索性跳槽挪窩，準(zhǔn)備在新年里重新出發(fā)。大量企業(yè)都出現(xiàn)用工荒，招聘工作也出現(xiàn)了難得的“僧少粥多”的情形。對(duì)于所有求職者來(lái)說(shuō)，這其實(shí)是求職的好時(shí)機(jī)。
職位數(shù)供大于求
企業(yè)HR單小姐表示，最近公司出現(xiàn)了巨大的人才缺口。“春節(jié)過(guò)后，公司計(jì)劃要在上海開(kāi)五家連鎖店，需要一批管理經(jīng)營(yíng)人才的加盟，但是在人才庫(kù)中找到合適的人選，對(duì)方也總是無(wú)法及時(shí)到位。”為了提高招聘的效率，初七那天，她帶著公司的展板去參加了一場(chǎng)招聘會(huì)，結(jié)果等了一個(gè)上午，只收到寥寥十余份簡(jiǎn)歷。“春節(jié)剛過(guò)，不少求職者的求職熱情顯然被過(guò)節(jié)的氣氛沖淡。平時(shí)人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)場(chǎng)面，現(xiàn)在只有在火車站才看得到。”單小姐很發(fā)愁，因?yàn)檎胁坏阶銐驍?shù)量的新員工，公司原定春節(jié)后就要展開(kāi)的連鎖計(jì)劃可能就此延遲。
據(jù)了解，近來(lái)不少招工企業(yè)頻頻出招，不僅漲工資、加獎(jiǎng)金，甚至在與求職者洽談應(yīng)聘職位時(shí)也好商好量，但即便如此招聘情況依然不樂(lè)觀，供大于求的現(xiàn)象明顯。進(jìn)入2月份以來(lái)，不少企業(yè)增加招聘的崗位和數(shù)量，但是應(yīng)聘者數(shù)量卻在呈幾何數(shù)下降，招聘效率與去年10月的黃金期相比大大降低。
針對(duì)這樣的情況，業(yè)內(nèi)人士提醒，目前相對(duì)來(lái)說(shuō)求職人數(shù)少、競(jìng)爭(zhēng)也小。一方面，隨著金融危機(jī)影響的消退，某些行業(yè)迎來(lái)一波業(yè)務(wù)量的小高潮，人手緊缺；另一方面，春節(jié)的假期效應(yīng)也讓大部分求職者的心態(tài)發(fā)生著微妙的變化，求職者不妨嘗試在這段時(shí)間中，稍加留意相關(guān)求職信息。
成功率大大提高
這段時(shí)間中，確實(shí)有不少求職者抓住好時(shí)機(jī)，順利找到了理想的工作。陳瓊是滬上某家大型企業(yè)的財(cái)務(wù)，工作近5年積累了不少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但一直受制于企業(yè)的體制，無(wú)法得到晉升。這兩天，她抱著試試看的心情，通過(guò)招聘網(wǎng)站，向一家上市公司投遞了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到很快得到了回復(fù)。經(jīng)過(guò)一天兩輪面試，陳瓊很快拿到錄取通知書(shū)。“這家公司是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)之一，能夠跳槽過(guò)去，還上升一個(gè)職級(jí)，簡(jiǎn)直像做夢(mèng)一樣！”她認(rèn)為，唯一能夠解釋這場(chǎng)夢(mèng)境的理由就是“選對(duì)了求職時(shí)機(jī)”。
“最近求職的那些人真的很聰明。”企業(yè)招聘專員艾麗表示，平時(shí)挑選候選人時(shí)，HR篩選的簡(jiǎn)歷，少則幾十，多則幾百，甚至上千，最終那個(gè)成功者可謂“萬(wàn)里挑一”。但現(xiàn)在，連續(xù)一星期收到的簡(jiǎn)歷可能也不及平時(shí)一天的多，那么求職者成功的機(jī)會(huì)也就大大增加了。“如果求職者足夠優(yōu)秀，那么脫穎而出的可能性就更高了。”艾小姐認(rèn)為，如果求職者能夠及時(shí)根據(jù)人才市場(chǎng)的特征轉(zhuǎn)換求職思路，必定能夠另辟蹊徑，有所作為。
時(shí)段佳機(jī)不可失
專家認(rèn)為，與3月的黃金求職期相比，如今這段時(shí)間可謂機(jī)不可失。
雖然離3月只有一周的時(shí)間，但目前“用人荒”已經(jīng)在餐飲、加工、快速消費(fèi)品等行業(yè)顯現(xiàn)出來(lái)。某家快消品銷售公司的招聘負(fù)責(zé)人透露，春節(jié)期間，員工過(guò)年的過(guò)年，辭職的辭職，人員流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不夠，馬上又要進(jìn)入銷售旺季，只要有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)、能夠馬上到崗，我們就要！”這名負(fù)責(zé)人表示，如果這類職位到3月份還有補(bǔ)招計(jì)劃，那么隨著應(yīng)聘者人數(shù)的增加，工作年限、經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)要求也會(huì)有一定上浮。“按照往年的慣例，3月份招聘時(shí)，起碼要求有3至5年的工作經(jīng)驗(yàn)才行。”
專家認(rèn)為，七天長(zhǎng)假對(duì)奮戰(zhàn)在求職道路和工作崗位的人而言，的確是最好的一次調(diào)節(jié)過(guò)渡，因此大多數(shù)求職者都抱著安心過(guò)完春節(jié)，待3月份再找工作的念頭，“不過(guò)大家都這么想，3月份的人才市場(chǎng)自然會(huì)非常火爆，與現(xiàn)在相比，成功的幾率就會(huì)低很多。”專家建議求職者在這段時(shí)間內(nèi)，可以進(jìn)行自我評(píng)估，調(diào)整對(duì)崗位、薪水的期望值，嘗試多投幾份簡(jiǎn)歷，切不可錯(cuò)過(guò)這段招聘時(shí)間。“尤其對(duì)那些經(jīng)驗(yàn)不多的求職者而言，可以趁這段時(shí)間廣泛尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也是一段用來(lái)增強(qiáng)應(yīng)試能力的好時(shí)機(jī)。”
年后仨月 “白領(lǐng)”搶先虎年“第一跳”
“你年薪多少啊？”“最近公司有沒(méi)有給你加薪啊？”春節(jié)走親訪友，薪酬這個(gè)最不透明，最敏感的因素似乎成了老生常談、不可回避的話題。采訪中，60%的求職者是打算在年后三個(gè)月內(nèi)跳槽的，跳槽的主要原因是出于對(duì)原有薪水的不滿。尤其是面對(duì)越來(lái)越大的生存壓力，高薪更是求職者孜孜不倦的追求。
案例1
虎年伊始，許多人已打定主意開(kāi)始“跳槽”，給自己的職業(yè)生涯來(lái)一次徹頭徹尾的大變革。在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報(bào)告。“年終獎(jiǎng)”已經(jīng)到手，現(xiàn)有工作處在止步不前的狀況，而新一年的工作還沒(méi)完全展開(kāi)，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？
分析
像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）不在少數(shù)，年后的前三個(gè)月更是被戲稱為“跳槽月”。員工跳槽的原因多種多樣，記者調(diào)查中，“出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展考慮”而跳槽的占了第一位：“對(duì)原公司薪資福利不滿意”是跳槽的第二大動(dòng)因；而“對(duì)公司發(fā)展前景不滿意”、“原公司沒(méi)有足夠的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，是引發(fā)個(gè)人跳槽的第三、第四大因素。
案例2
翁女士畢業(yè)后進(jìn)入大興區(qū)黃村某企業(yè)做行政助理，因?yàn)閺氖碌氖切姓愂聞?wù)，所以平時(shí)還涉及到和公司各個(gè)部門(mén)進(jìn)行接觸。其實(shí)翁女士并不想從事這樣的職位，因?yàn)楦杏X(jué)沒(méi)什么發(fā)展前景。但由于待遇不錯(cuò)，環(huán)境也還可以，所以雖然發(fā)展局限，她還是忍了下來(lái)。可是，隨著年齡的增長(zhǎng)，她發(fā)現(xiàn)自己走入了一個(gè)怪圈，工作性質(zhì)基本已經(jīng)定型，無(wú)法給自己帶來(lái)新的能力和空間。薪水也沒(méi)有上漲的可能。隨著競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越低，她感到壓力越來(lái)越大，想跳出來(lái)又不知道謀求什么職業(yè)。翁女士告訴記者，為了能夠得到高職高薪，在春節(jié)長(zhǎng)假期間，她在走親串友之余，仍不時(shí)的上網(wǎng)瀏覽、關(guān)注職場(chǎng)信息。陸陸續(xù)續(xù)的投遞了一些簡(jiǎn)歷，基本上沒(méi)有回音。后來(lái)翁女士聽(tīng)朋友的見(jiàn)解，根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)和自身能力，決定在自己企業(yè)內(nèi)部實(shí)行轉(zhuǎn)崗，向人力資源方向發(fā)展。在經(jīng)過(guò)精心的策劃和充分準(zhǔn)備下，她向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)轉(zhuǎn)職，一舉成功。做到人力資源助理，她不但進(jìn)入了企業(yè)的關(guān)鍵崗位使薪水翻了一番，還拓寬了職業(yè)發(fā)展空間，一舉兩得。
喜氣洋洋的春節(jié)氣氛還沒(méi)有來(lái)得及悄悄淡去，窗外的鞭炮聲還在此起彼伏，記者在英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)以及大興區(qū)部分人才招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)：求職者們已經(jīng)邁開(kāi)前進(jìn)的步伐，準(zhǔn)備搶占先機(jī)，在今年的職場(chǎng)上能夠如魚(yú)得水，向自己期待許久的高職高薪進(jìn)軍。
在當(dāng)今社會(huì)，薪水已經(jīng)成為衡量一份工作好壞的重要指標(biāo)之一，面對(duì)不斷飆升的房?jī)r(jià)，物價(jià)，越來(lái)越大的開(kāi)銷，每個(gè)人對(duì)“高薪”二字都?jí)裘乱郧螅板X(qián)途渺茫”已然成了職場(chǎng)人士秘而不宣的隱痛。
分析
翁女士的成功在于重新準(zhǔn)確定位，然后對(duì)企業(yè)核心崗位上發(fā)展的可能性進(jìn)行了充分分析，提高了自己對(duì)職業(yè)的預(yù)測(cè)能力。從而成功轉(zhuǎn)職，進(jìn)入企業(yè)關(guān)鍵崗位，徹底擺脫了自己打雜工最終喪失競(jìng)爭(zhēng)力的命運(yùn)，薪水也實(shí)現(xiàn)跳躍式增長(zhǎng)。
跳槽原因
“曬工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng)
小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過(guò)讓他痛下決心的卻是網(wǎng)上的一個(gè)“曬工資”論壇。春節(jié)回家，朋友聚在一起，常常會(huì)談到薪水的問(wèn)題，看到同齡人都比自己掙得多，難免心里會(huì)不平衡。
據(jù)了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過(guò)去相對(duì)隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從前幾年開(kāi)始迅速在白領(lǐng)中流行。這些帖子的發(fā)布者把各行各業(yè)的收入、補(bǔ)貼等在網(wǎng)上一一羅列。對(duì)此，人力資源專家分析，年終獎(jiǎng)發(fā)放，企業(yè)對(duì)過(guò)去一年的績(jī)效考核結(jié)果等等問(wèn)題都在春節(jié)過(guò)后集中體現(xiàn)，這些因素都成為不少人離職的導(dǎo)火索。
此外，春節(jié)后企業(yè)對(duì)人才需求的上升也是重要原因之一。根據(jù)中華英才網(wǎng)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，春節(jié)后21.95%的公司計(jì)劃“大量招聘新人”。
跳槽得失
頻繁跳槽與高薪無(wú)緣
雖說(shuō)“跳槽不是罪”，變換工作在這個(gè)時(shí)代已是大勢(shì)所趨，但絕大數(shù)求職者對(duì)跳槽表現(xiàn)出了慎重而理智的態(tài)度。在中華英才網(wǎng)，一份關(guān)于跳槽調(diào)查中顯示：有49.19％的人自工作以來(lái)跳了1～2次；43.07％的人跳了2～4次；跳槽次數(shù)在4～8次的人不是很多，僅占6.37％；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，僅有1.37％。有58.68％的求職者認(rèn)為，頻繁跳槽會(huì)使未來(lái)雇主對(duì)自己產(chǎn)生“工作無(wú)常性”的不良印象。
人力資源部劉經(jīng)理表示，大多數(shù)招聘者把頻繁跳槽的求職者拒之門(mén)外，在他們看來(lái)頻繁跳槽只能說(shuō)明個(gè)人能力有限，或者是根本不會(huì)處理人際關(guān)系。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言，工作的最初三至五年應(yīng)避免盲目跳槽，因?yàn)檫@是一個(gè)歷練基本功的時(shí)期。
東方網(wǎng)實(shí)習(xí)生魯琳2月11日?qǐng)?bào)道：又是一年新舊交替，選擇“跳槽”還是“臥槽”？成了滬上一些知名網(wǎng)絡(luò)社區(qū)的熱點(diǎn)話題。
集思廣益網(wǎng)友發(fā)帖論“跳槽”
“現(xiàn)在跳槽危險(xiǎn)嗎？”“是走還是留？”在一些滬上知名網(wǎng)絡(luò)社區(qū)上，關(guān)于節(jié)后應(yīng)該選擇“跳槽”還是“臥槽”，網(wǎng)友紛紛發(fā)表意見(jiàn)。多數(shù)網(wǎng)友對(duì)“跳槽”持謹(jǐn)慎態(tài)度，他們猶豫的主要考慮是“一般公司裁員的原則是后進(jìn)者先出，因?yàn)楣g短，需要賠償?shù)慕痤~也少，”所以現(xiàn)在形勢(shì)下“跳槽”很危險(xiǎn)。網(wǎng)友“悍然的升”表示：“我年前有個(gè)offer，30%的工資漲幅，但想想還是算了。”
號(hào)稱是“跳槽專業(yè)戶”的網(wǎng)友“小豬”發(fā)帖說(shuō)：“本來(lái)自己是準(zhǔn)備年底跳槽給自己放個(gè)假，再找份工作的。但是現(xiàn)在的市場(chǎng)趨勢(shì)不允許呀，給我的感覺(jué)是哪里都不缺人，而且有些公司還裁人，我想想還是自己在單位里坐坐穩(wěn)吧。”
“臥槽”成主流？謹(jǐn)慎者越來(lái)越多
所謂“臥槽族”，網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)之一，大意是指那些暫時(shí)沒(méi)有或不愿“跳槽”的職場(chǎng)人士。對(duì)此，不少網(wǎng)友認(rèn)為，國(guó)際金融危機(jī)的沖擊促使很多單位采取保守化運(yùn)作，人才市場(chǎng)空間一定程度上被壓縮了。這些因素讓一些往年慣于“跳槽”的上班族們變得謹(jǐn)慎起來(lái)，轉(zhuǎn)而求穩(wěn)定，成了“臥槽族”。
“以往，很多職場(chǎng)人雖然早就對(duì)工作單位心存不滿，但是為了年終獎(jiǎng)也會(huì)強(qiáng)忍怨氣，挨到年底領(lǐng)了錢(qián)再離開(kāi)，重覓伯樂(lè)。”從事設(shè)計(jì)工作的白領(lǐng)丁小姐告訴記者，“但是就現(xiàn)在而言，還是臥槽保險(xiǎn)點(diǎn)。”
東方網(wǎng)記者隨機(jī)采訪了在南京路商圈、陸家嘴商圈上班的一些白領(lǐng)后發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人認(rèn)為“臥槽”是現(xiàn)在比較明智的選擇。
揭秘：八個(gè)信號(hào)告訴你什么時(shí)候該跳槽
本文選自《你好，地球人》的博客。
上周，珠珠曾接到這樣兩個(gè)電話：一個(gè)是想進(jìn)入上海的年輕人，他說(shuō)他在深圳有份工作，3天前剛到上海，并有可能要在上海待上兩個(gè)半月。他說(shuō)他很想知道他能不能在上海找到工作？
另一個(gè)電話是想跑出上海的。那是一個(gè)護(hù)士小姐，她說(shuō)她干護(hù)士這一行已將近10年了，一直想買(mǎi)一套自己的房子，可是努力工作的她卻看不到“錢(qián)途”。于是她最近正在考外語(yǔ)，想出國(guó)去從事護(hù)士。一是為了見(jiàn)見(jiàn)世面，當(dāng)然更重要的也是為了錢(qián)。
其實(shí)這兩個(gè)電話里還隱藏著另外一個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候該跳槽？一個(gè)護(hù)士做了10年卻發(fā)現(xiàn)買(mǎi)房子的錢(qián)都沒(méi)有，為了更多的錢(qián)她想跳槽，這應(yīng)該是正當(dāng)?shù)睦碛桑灰粋�(gè)年輕人喜歡上海的工作環(huán)境想跳槽了，這應(yīng)該也是正當(dāng)?shù)睦碛伞，F(xiàn)在的年輕人很喜歡跳槽，發(fā)達(dá)城市的年輕人尤其如此。專家也認(rèn)為，我們的一生中應(yīng)該從事3-6種職業(yè)，所以跳槽對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)已經(jīng)不是個(gè)陌生的詞，只是什么時(shí)候你該跳槽了呢？
你被辭退了。在這個(gè)變化的生活、變化的世界里，你的工作突然沒(méi)有了，于是你不得不離開(kāi)你目前的崗位。所以你得跳槽，你要有所準(zhǔn)備，你也不必期望找到一個(gè)和過(guò)去一模一樣的工作。
你賺錢(qián)太少了。你要買(mǎi)房、買(mǎi)車，這個(gè)世界誘惑太多，你是兜里沒(méi)錢(qián)。你需要轉(zhuǎn)換一種能帶來(lái)更多收入的職業(yè)。你大可不必為這種跳槽理由感到局促，大多數(shù)人都理應(yīng)得到更多的錢(qián)。
你有轉(zhuǎn)換職業(yè)的自需要求。當(dāng)上班時(shí)感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時(shí)，你需要另外一種更輕松的工作，你也需要一段時(shí)間散散心。
你在原有的工作上很難再有發(fā)展。你需要有一個(gè)更富有挑戰(zhàn)性、更有發(fā)展前途的工作或職業(yè)。
你想糾正一個(gè)錯(cuò)誤。你已在這個(gè)工作上消耗了10年、15年甚至更長(zhǎng)，而這個(gè)工作一開(kāi)始就是個(gè)錯(cuò)誤的選擇，你得馬上糾正這個(gè)錯(cuò)誤。
我喜歡的老板走了。你有一個(gè)理想的工作，可是你喜歡的老板走了，工作發(fā)生了變化，理想的工作也變得一團(tuán)糟。于是你想要一個(gè)新的老板，或是你愿意追隨老板而去。
人到中年的變化。你已人到中年，來(lái)自年輕同事的壓力與日俱增，來(lái)自家庭的壓力也形形色色，為了適應(yīng)中年的變化你得跳槽。
你不斷地追求“人生目標(biāo)”。也許你不知道它是什么，但你若知道現(xiàn)在從事的工作不是向著“人生目標(biāo)”邁進(jìn)，那么跳槽或許能起到關(guān)鍵性作用。
以上任何一條理由，你該跳槽了。
你能玩好跳槽這個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)嗎？
這不是為了嚇唬那些多金的老板，作為一份眾多老板們喜歡的新聞紙的員工，嚇唬這些人可吃不到好果子，不過(guò)下邊這句話確實(shí)存在讓他們心驚肉跳的成分：就要過(guò)年了，大批人又蠢蠢欲動(dòng)要跳槽了！說(shuō)不定這里邊還有大魚(yú)。還真別說(shuō)，這個(gè)時(shí)間段實(shí)在太適宜跳槽了：工作告一段落，履歷又添一筆，更關(guān)鍵的一點(diǎn)是：年終獎(jiǎng)發(fā)了。
不過(guò)根據(jù)我的觀察，不幸的是，很多跳槽者滿懷希望的一躍事實(shí)上都成了他們未來(lái)回憶時(shí)悔恨的一部分，因?yàn)樘圻@個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，大多數(shù)人玩不好。實(shí)際上大多數(shù)人的跳槽，屬于激情跳槽，相通于專家總結(jié)的馬家爵的“激情犯罪”——希望我原創(chuàng)的這個(gè)詞組能得到你的喜歡。
今天我之所以拿這個(gè)說(shuō)事，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題剛剛刺激了我的好朋友翟老板，大概是過(guò)往這個(gè)時(shí)節(jié)的人事變動(dòng)強(qiáng)化了他條件反射的功能，這幾天他看到好幾個(gè)員工把桌子收拾得格外干凈，往常擺在桌上的飾物也不見(jiàn)了，大概是拿回了家，這其中還包括“一條不小的魚(yú)”。而就在得知這個(gè)事情的第二天晚上，我的前前同事在QQ上說(shuō)，他準(zhǔn)備換個(gè)地方，還發(fā)給我一個(gè)勝利的手勢(shì)。希望我這位前同事的老板請(qǐng)我吃頓大餐，因?yàn)槲液芸煸\斷出他的跳槽是激情跳槽，于是避免了人間兩段黯然神傷。
那么跳槽者怎么做才能避免出現(xiàn)這個(gè)結(jié)果呢？我們就來(lái)算筆經(jīng)濟(jì)賬，首先，跳槽屬于自損，這和離婚使離婚雙方財(cái)產(chǎn)減少是一個(gè)道理，跳槽了就得熟悉新環(huán)境和新同事，新增很多飯局甚至發(fā)生怨恨，這也得算進(jìn)你的成本之內(nèi)，按照巴菲特傳上說(shuō)的“熟練職工需要支付更高薪酬”，我們可以認(rèn)為跳槽需要更高的薪金支撐。可是多少才合適呢？可惜這個(gè)面頰泛粉的巴菲特惜墨如金，但根據(jù)我?guī)孜焕习迮笥训墓浪悖偃缯f(shuō)你現(xiàn)在的薪金是4000元，那么跳槽后你拿到6000元才能平抑掉跳槽產(chǎn)生的成本，簡(jiǎn)單說(shuō)：跳值了。可是事實(shí)上，屬于激情跳槽的跳槽者拿到的錢(qián)大概還是4000元，扣去成本，實(shí)際上他的收入是降低了。
如果你已經(jīng)很多金，那么我只能說(shuō)這篇文章不是寫(xiě)給你看的。可是難題也隨之出來(lái)了，一個(gè)人明明工作得很不愉快，他只想逃離，能不能跳？我的分析是：我們得研究透為什么不愉快。
如果這個(gè)問(wèn)題的背后是工資低，并且大家的工資都跟你一樣，那我絕對(duì)不攔你。可是如果一大群人里只有你工資低，大家對(duì)你也有意見(jiàn)，那么我的建議是：你得從自身找原因了。否則跳到一個(gè)新環(huán)境，你照樣會(huì)再跳，而跳槽勢(shì)必將使你的心境變?cè)悖矊⒁淮未蜗♂屇愕呢?cái)產(chǎn)。
看到別人掉坑里你也就警覺(jué)了，我的意思是，跳之前你得先估算下跳槽跳到嫦娥姐姐身邊的概率有多高。跳槽可以，玩不好玩成激情跳槽就糟了，因?yàn)檎麄�(gè)廈門(mén)的大小藥店也買(mǎi)不到后悔藥。而對(duì)于看這個(gè)文章的老板們，也得找找自身的問(wèn)題，否則，你很有可能得去招人，而這將影響你公司發(fā)展的速度。這是不是讓你好奇，比如你會(huì)想“你考慮的這么周詳，你什么意思呀”？噓，小聲點(diǎn)，這個(gè)不能討論，你知道我們總編會(huì)看到的，而他具有給我制造噩夢(mèng)的能力。
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