盛世德才獵頭顧問tony分享：
一些在職場(chǎng)奮斗拚搏多年的人，常常會(huì)困擾于自己每天早起晚睡并以事業(yè)為重，時(shí)常是第一個(gè)到單位又是最后一個(gè)下班，經(jīng)常是連星期天都沒有休息而在加班加點(diǎn)工作，然而，自己升職和加薪的機(jī)會(huì)總是達(dá)不到想象中的預(yù)期，于是，便會(huì)哀嘆起自己缺乏足夠的后臺(tái)背景，以至自己再怎么辛苦努力工作，終究還是比不上有家庭背景支持的同事，結(jié)果是心存不滿或是怨天憂人，把自己的心態(tài)搞得很糟，把自己的生活攪成了一鍋粥。
其實(shí)，在職場(chǎng)奮斗最重要的是要時(shí)刻保持好自己的平和心態(tài)，同時(shí)，還要牢記五個(gè)顛撲不破的基本鐵律。
一、要養(yǎng)成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會(huì)有好的結(jié)果，但不努力肯定不會(huì)有好結(jié)果”的深刻道理。有時(shí)，面對(duì)著升職加薪或被評(píng)為優(yōu)秀的同事，總會(huì)憤憤不平于他們的業(yè)績(jī)沒有自己顯著，甚至還不如自己的工作成績(jī)那么突出，可每次的升職加薪都會(huì)領(lǐng)先自己一步，于是，便會(huì)感到自己遭到了排擠或是懷疑對(duì)方有強(qiáng)硬的家庭背景。其實(shí)，這就是一種心態(tài)問題，努力了終究還是給自己帶來了事業(yè)進(jìn)步，不管是不是達(dá)到了眾人矚目的心理預(yù)期，你的進(jìn)步還是會(huì)讓比你進(jìn)步慢的同事羨慕。因此，不管自己目前自己身處何位，這都是你自己努力奮斗并得到了領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可才能得到的。
二、要擺正自己的位置。要學(xué)會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為時(shí)針，中層干部應(yīng)為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。千萬(wàn)不要有讓領(lǐng)導(dǎo)以身作則的錯(cuò)誤念頭，也千萬(wàn)不要指責(zé)自己的領(lǐng)導(dǎo)是“君子動(dòng)口不動(dòng)手”的人，更不能面對(duì)艱苦工作時(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)率先垂范一下。畢竟這個(gè)社會(huì)是有明確分工的，什么位置上的人就應(yīng)做什么樣的工作，而你如果只是一個(gè)最最基層的螺絲釘，你就得堅(jiān)守在自己的崗位上，至于****首長(zhǎng)提出的要求每一位領(lǐng)導(dǎo)深入基層、以身作則、率先垂范，那也不是針對(duì)你說的話，因此，千萬(wàn)不要信以為真，你只要堅(jiān)持把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情做得最好就好。
三、要學(xué)成忍讓的修養(yǎng)。始終信守“該你的始終會(huì)給你，而你沒能得到的說明原本就不屬于你”的原始理念。很多不滿自己現(xiàn)狀的人大多會(huì)有對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的抱怨，抱怨他們沒有看到你的辛苦努力，沒有看到你的工作成績(jī)，沒有給你應(yīng)有的待遇，并總在抱怨他們的處事不公。其實(shí)，這樣的想法是不正確的，每一位領(lǐng)導(dǎo)都清楚自己下屬的工作能力和專業(yè)特長(zhǎng)，沒有給到你心理上的待遇，只是他們感到你原本可以做得更好。當(dāng)然，那些擅長(zhǎng)投機(jī)鉆營(yíng)或是善于阿諛奉承者會(huì)得到比你想象中更好的待遇，因?yàn)椋⒄樂畛泻屯稒C(jī)鉆營(yíng)的本身就是一門永無止境的藝術(shù)，也是一種不是任何人都能學(xué)會(huì)的專長(zhǎng)。
四、要保持良好的心態(tài)。要懂得“埋頭干活的人，不一定是能夠得到享受最好待遇的那個(gè)人”基本規(guī)律。“酒香不怕巷子深”的道理已經(jīng)過時(shí)了，埋頭苦干的人只能默默無聞的老黃牛，最多是可以成為單位同事眼中的勞動(dòng)模范。假如這樣的勞動(dòng)模范無法得到大領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，往往就會(huì)成為同事眼中可以讓自己偷懶的機(jī)會(huì)，他們會(huì)把原本屬于自己的工作推給你去做，做好了自然是他們的功勞，而一旦事情沒有做好又會(huì)把責(zé)任全部推卸給你，讓你成為犧牲品或是成為被別人算計(jì)的“小辮子”。因此，在單位時(shí)面對(duì)不屬于自己職責(zé)范圍的額外工作，還是要敢于拒絕，如果無法拒絕，則應(yīng)該提醒自己時(shí)刻保持良好的心態(tài)。
五、要學(xué)會(huì)看場(chǎng)合說話。要知道“能說會(huì)道也是一門生存技術(shù)，有時(shí)會(huì)比能干會(huì)做更為重要。”會(huì)做的人往往比較清高，對(duì)于只會(huì)耍嘴皮子的人往往是不屑一顧，有的人還會(huì)根據(jù)自己的專業(yè)提一些領(lǐng)導(dǎo)眼中感到不合時(shí)宜的意見建議，甚至于還不太合群，總感到自己是在憑本事吃飯，既不擅長(zhǎng)在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作成就，也不擅長(zhǎng)在適時(shí)的場(chǎng)合說一些領(lǐng)導(dǎo)愛聽的話。甚至有些迂腐的人還會(huì)感到馬屁無法提升單位的業(yè)績(jī)，工作總是要靠雙手做才會(huì)完成。因此，這種人完全不懂得生存之道，要知道今天你之所以能夠成為專家理手，全憑著黨的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的栽培，如果他們沒有給你提供成才機(jī)會(huì)，哪有今天的你?
其實(shí)，職場(chǎng)如同戰(zhàn)場(chǎng)，很多時(shí)候越是工作出色業(yè)績(jī)顯著的人越是會(huì)受到同事或同行們的排斥，而工作平庸者往往不敢得罪的是大領(lǐng)導(dǎo)特別器重的人，假如你想不受勢(shì)利小人的暗算，最好的辦法就是你的工作成就能夠讓大領(lǐng)導(dǎo)欣賞和肯定。 |
.png)